Embauche inclusive des personnes ayant une DI ou autistes

Les personnes ayant une déficience intellectuelle ou autistes sont faiblement représentées sur le marché du travail. Moins du quart d’entre elles occupaient un emploi en 2017. Plusieurs secteurs d’emploi pourraient pourtant bénéficier de leur potentiel. Or des employeurs considèrent ne pas être suffisamment outillés pour les embaucher. Cette étude vise ainsi à développer et expérimenter un modèle d’embauche et de gestion inclusive incluant le modèle logique, le plan d’implantation et des outils de formation. 

Afin de favoriser l’inclusion en emploi, le modèle mise sur l’apport d’une intervenante en équité, diversité et inclusion, embauchée au sein même de l’entreprise. Son rôle est d’accompagner la direction et le personnel tout au long des différentes étapes du processus d’emploi : formation et préparation du personnel, recrutement, embauche, maintien en emploi. Des mentors, soient des personnes déjà à l’emploi de l’entreprise, sont aussi identifiés pour offrir du soutien aux travailleurs ayant une déficience intellectuelle ou autistes, et ce, à partir d’une méthode de formation en milieu de travail.

Une première implantation partielle du modèle a eu lieu en collaboration avec l’entreprise Meubles South Shore. Afin de poursuivre l’expérimentation, l’équipe de recherche travaille maintenant avec l’entreprise Uni-Recycle qui œuvre dans le recyclage d’équipements électroniques et informatiques.